QUIENES SOMOS
Global Leadership Consulting
Es un equipo de profesionales que busca maximizar las habilidades, la creatividad y el potencial del recurso humano a través de servicios de consultoría y coaching, capacitación y desarrollo, y herramientas de apoyo al liderazgo.
Nos esforzamos por formar integralmente líderes globales bajo una perspectiva de principios firmes, esquemas creativos, alianzas provechosas, y herramientas útiles que permitan el desarrollo óptimo y armónico de las organizaciones de hoy para que logren impactar positivamente su entorno.
LO QUE HACEMOS
PORTAFOLIO DE SOLUCIONES
Nos esforzamos por formar integralmente líderes globales bajo una perspectiva de principios firmes, esquemas creativos, alianzas provechosas, y herramientas útiles que permitan el desarrollo óptimo y armónico de las organizaciones de hoy para que logren impactar positivamente su entorno.
Consultoría y Coaching
Área dedicada a la elaboración e implementación de servicios de consultoría, coaching y acompasamiento organizacional según las necesidades específicas del cliente.
Capacitación y Desarrollo
Área dedicada a la elaboración y el suministro efectivo de productos y servicios pre-elaborados para el desarrollo de liderazgo y la transformación organizacional.
Herramientas de Productividad
Área dedicada a facilitar la planeación, implementación y el suministro efectivo de herramientas que contribuyan al desarrollo de liderazgo y la transformación organizacional
Código de honor
¿Quiere aprovechar la sabiduría milenaria del Rey Salomón para mejorar tus habilidades en el liderazgo?
De lunes a viernes es donde ocurre la mayor parte de la acción en la vida del líder; es allí donde el conocimiento se torna en ejecución, la energía se invierte, la creatividad emerge y la fe se pone a prueba.
Este libro presenta los valores como fundamento del liderazgo y describe cómo seis valores:
¿Qué tan prioritario es para los líderes construir un carácter maduro, estable y firme como base para su desarrollo como líder? ¿Cuál es el peso del carácter en la efectividad de la gestión del líder?
El libro “Cómo llegar a ser un líder: 
Presenta a través de siete propuestas progresivas y complementarias un análisis práctico del vital proceso para gestionar la visión como factor esencial en el ejercicio del liderazgo.
¿Le gustaría que la cultura de su organización encienda constantemente la chispa empoderadora de su gente, les impregne con anhelos de convertirse en reproductores de talentos, y convierta a sus supervisores y gerentes en agentes de cambio?
