PORTAFOLIO
DE SOLUCIONES
Global Leadership Consulting
Nuestra organización está dedicada y organizada para ofrecer servicios a la medida para segmentos específicos del mercado. Sin embargo, nuestros esfuerzos están enmarcados en lograr un punto de contacto único al servir a los clientes. Tenemos unidades esenciales de apoyo y atención especializada, con sus respectivos productos y servicios.
Consultoría y Coaching
Área dedicada a la elaboración e implementación de servicios de consultoría, coaching y acompañamiento organizacional según las necesidades específicas del cliente en áreas como:
- Gerencia del cambio
- Planificación estratégica.
- Desarrollo organizacional (Cultura, valores y clima organizacional)
Capacitación y Desarrollo
Área dedicada a la elaboración y el suministro efectivo de productos y servicios pre-elaborados para el desarrollo de liderazgo y la transformación organizacional.
Estas soluciones pueden ser elaboradas por nuestra organización o en exclusiva representación de reconocidas instituciones como producto de alianzas estratégicas. Los mismos se desarrollan según su ubicación en las siguientes áreas:
- Coaching y Procesos Personales
- Liderazgo Estratégico
- Comunicación y Dinámicas Relacionales
Herramientas de Productividad
Área dedicada a facilitar la planeación, implementación y el suministro efectivo de herramientas de apoyo para procesos y/o eventos que contribuyan al desarrollo de liderazgo y la transformación organizacional.
- Instrumentos de medición
- Diseño, producción, y distribución de conocimiento
- Conferencias y seminarios de Alto Impacto
Código de honor
¿Quiere aprovechar la sabiduría milenaria del Rey Salomón para mejorar tus habilidades en el liderazgo?
De lunes a viernes es donde ocurre la mayor parte de la acción en la vida del líder; es allí donde el conocimiento se torna en ejecución, la energía se invierte, la creatividad emerge y la fe se pone a prueba.
Este libro presenta los valores como fundamento del liderazgo y describe cómo seis valores:
¿Qué tan prioritario es para los líderes construir un carácter maduro, estable y firme como base para su desarrollo como líder? ¿Cuál es el peso del carácter en la efectividad de la gestión del líder?
El libro “Cómo llegar a ser un líder: 
Presenta a través de siete propuestas progresivas y complementarias un análisis práctico del vital proceso para gestionar la visión como factor esencial en el ejercicio del liderazgo.
¿Le gustaría que la cultura de su organización encienda constantemente la chispa empoderadora de su gente, les impregne con anhelos de convertirse en reproductores de talentos, y convierta a sus supervisores y gerentes en agentes de cambio?
