CAPACITACIÓN
Y DESARROLLO
Capacitación y Desarrollo
Área dedicada a la elaboración y el suministro efectivo de productos y servicios pre-elaborados para el desarrollo de liderazgo y la transformación organizacional.
Estas soluciones pueden ser elaboradas por nuestra organización o en exclusiva representación de reconocidas instituciones como producto de alianzas estratégicas. Los mismos se desarrollan según su ubicación en las siguientes áreas:
CURSOS
Habilidades Conversacionales de Coaching.
Certificado por Lifeforming Leadership Coaching (LLC) Virginia, EEUU.
Principios fundamentales para una vida de éxito auténtico.
Acreditado por: Future Achievement International
Construyendo el mérito de ser seguido.
Basado en el Libro “El Carácter: Factor Clave en la Gestión del Líder
Generando acuerdos y soluciones para el éxito personal y organizacional.
(Siguiendo la Metodología del Harvard Negotiation Project).
Programa ONLINE
7 módulos en 7 semanas de formación a través de una plataforma en línea de avanzada. (Repensando el ejercicio del liderazgo, El autoconocimiento y el desarrollo del liderazgo personal, Conciencia y Presencia Personal (Valores), Inmunidad al Cambio, El desarrollo del carácter: Base del liderazgo personal, Liderazgo Auténtico (Integridad), y Gestión Personal Efectiva.)
Sistema OPTIMIZARE. 70 Horas de formación en 3 módulos. Acreditado por Future Achievement International, EEUU.
56 horas de formación en 15 semanas. Aval y certificación por Lifeforming Leadership Coaching (LLC) como “Coach de Crecimiento”. Incluye cursos y reuniones de seguimiento con Coaches Certificados por LLC. Esta opción es ideal para la formación de coaches internos en la organización.
Las opciones de formación en coaching de Global Leadership Consulting son realizadas en alianza con la organización internacional Lifeforming Leadership Coaching de Estados Unidos y proveen la oportunidad de continuar hacia una excelente formación profesional en Coaching. Si desea mas información solicite nuestro briefing de productos, servicios y formación en coaching.
Programa ONLINE
100 Horas de formación en 3 Módulos (Habilidades de Coaching; Comunicación Efectiva y Negociación; y Optimización de Equipos).
92 Horas de formación en 5 Módulos. (Transformación organizacional: Cambio de paradigmas, Manejo del cambio, Liderazgo estratégico, Prospectiva Estratégica y Gente Creativa-Organizaciones Innovadoras).
84 Horas de formación en 6 Módulos. (Desarrollo humano, Inteligencia emocional para la toma de decisiones, Liderazgo en el trabajo, Comunicación efectiva y negociación, Herramientas de productividad para el liderazgo efectivo, Trabajo en equipo). Incluye además: Sesiones de Coaching; Mediciones al inicio y al final del programa: prueba cognoscitiva, prueba de personalidad, cuestionario y entrevista de competencias.
Programa ONLINE
34 Horas de formación (Equipos de Trabajo, Liderazgo basado en valores, Identificación y alineación de talentos, Descubriendo las fortalezas de la gente, Creatividad Personal-Innovación Organizacional, Equipos de alto rendimiento).
32 Horas de formación (Comunicación Efectiva, Oratoria y Efectividad Expresiva, Reuniones Efectivas, Resolución de Conflictos y Negociación -Siguiendo la Metodología del Harvard Negotiation Project).
32 Horas de formación (Seguridad Basada en Comportamientos Seguros, Desarrollo Humano, de Inteligencia Emocional para la Gestión en Seguridad).
Código de honor
¿Quiere aprovechar la sabiduría milenaria del Rey Salomón para mejorar tus habilidades en el liderazgo?
De lunes a viernes es donde ocurre la mayor parte de la acción en la vida del líder; es allí donde el conocimiento se torna en ejecución, la energía se invierte, la creatividad emerge y la fe se pone a prueba.
Este libro presenta los valores como fundamento del liderazgo y describe cómo seis valores:
¿Qué tan prioritario es para los líderes construir un carácter maduro, estable y firme como base para su desarrollo como líder? ¿Cuál es el peso del carácter en la efectividad de la gestión del líder?
El libro “Cómo llegar a ser un líder: 
Presenta a través de siete propuestas progresivas y complementarias un análisis práctico del vital proceso para gestionar la visión como factor esencial en el ejercicio del liderazgo.
¿Le gustaría que la cultura de su organización encienda constantemente la chispa empoderadora de su gente, les impregne con anhelos de convertirse en reproductores de talentos, y convierta a sus supervisores y gerentes en agentes de cambio?
