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Código de honor es un libro que explora la importancia de construir una cultura de honor en el liderazgo. El libro reconoce principios como el respeto, aprecio y coraje como parte fundamental para el liderazgo en cualquier contexto, incluyendo el entorno de la iglesia. Brinda ideas y puntos de vista que pueden ayudar a los ministros a construir una cultura de honor en sus congregaciones, promoviendo relaciones saludables, confianza y liderazgo efectivo en el contexto de la fe.
A través de una variedad de temas, el autor presenta ideas y estrategias para fomentar el respeto, el aprecio y el coraje en el lugar de trabajo y en nuestra vida personal. Los temas van desde la creación de una cultura, la apreciación corporativa, la sensibilidad intercultural y la confianza a nivel individual, de equipo y organizacional.
Además, el autor nos invita a reflexionar sobre la delegación, el empoderamiento, el cumplimiento de los acuerdos y promesas, y la importancia de nuestra reputación. Este libro busca inspirar a líderes hacia cultivar cualidades esenciales que marquen la diferencia en su liderazgo.
Posee una Especialización en Imagen Corporativa de la Universidad Santa Maria. Es licenciado en Administración Mención Mercadeo egresado de la Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”.
Realizó un diplomado en Marketing y Ventas del Centro de Capacitación y Asistencia Técnica a las Empresas (CEATE) de la Universidad de Carabobo (CEATE-UC). Es facilitador gestáltico en procesos personales y grupales egresado del Centro de Aprendizaje e Investigación en Facilitación Gestáltica (CENAIF).
Es Coach de Liderazgo certificado y entrenador por la organización Lifeforming Leadership Coaching (EEUU).
Sus credenciales como locutor y excelentes habilidades como comunicador, sumado a su amplia experiencia en el medio de la radio; le han mantenido en la producción, locución y gerencia de importantes programas radiales, y asesorías en estrategia, efectividad y creatividad comunicacional para diversas organizaciones de la región.
Fue conductor del programa “Acción Empresarial” en NC TELEVISIÓN CARABOBO, y docente en el Colegio Universitario de Administración y Mercadeo (CUAM). Fue director de “UNIVERSITARIA 104,5 FM” y del departamento de Cultura de la Universidad de Carabobo; y es consultor senior en Global Leadership Consulting.
Posee un Doctorado en Consejería de Rhema University (EEUU). Maestría en Gerencia de Empresas y Licenciatura en Contaduría Pública de la Universidad del Zulia-LUZ (Venezuela). Es certificado como facilitador en Dinámicas de Grupo por el Centro de Aprendizaje e Investigación en Facilitación Gestáltica (CENAIF), donde además se formó como psicoterapeuta en procesos personales bajo enfoque gestalt.
Tiene una certificación (diplomado) como coach avalado por la firma Future Achievement International y la Universidad Iberoamericana de Liderazgo-UNILID (EEUU). Tiene una certificación como LLC Coach de Liderazgo por Lifeforming Leadership Coaching. Posee un diplomado en terapia psicocorporal de Fundasoma y La Universidad Gran Mariscal de Ayacucho, y una especialidad en sexualidad del CENAIF.
Se ha desempeñado por más de 30 años como profesor universitario en instituciones tales como la Universidad del Zulia (LUZ), la Universidad de Carabobo (UC) y la Universidad de la Tercera Edad (UTE). Asimismo, ha ocupado posiciones gerenciales en importantes empresas de Venezuela. Ha sido conferencista y facilitador/consultor en temas relacionados al liderazgo, coaching, gerencia y terapia familiar para diversas empresas e instituciones en Venezuela y en el exterior.
Es autor de los libros Sabiduría para el Liderazgo, El perdón: el camino a la reconciliación, Amor Total y Cómo conversar con mi pareja con efectividad. Ha publicado artículos en variados medios como revistas, periódicos y web. Es co-autor de los libros: “El Carácter: Factor clave en la gestión del líder”, “Liderazgo Visionario: El arte de convertir la visión en realidad”, “LIDER Excepcional COACH Transformacional”, “Inspiración para Liderar” y “Cómo llegar a ser un líder”.
Creador de los diplomados Gestión Emocional Constructiva y Sistema de Terapias Familiares, avalados por el Centro UNESCO.
Es editor del blog vidaefectiva.com. Es miembro de la International Coach Federation (ICF), y es director de la firma de formación, coaching y consultoría en liderazgo Global Leadership Consulting (www.glcconsulting.com.ve)
Posee un Doctorado en Liderazgo Estratégico (DSL) y una Maestría en Administración de Negocios (MBA) de la Universidad Regent en Virginia, EEUU. Igualmente posee una licenciatura en Administración Comercial y un Diplomado en Comercio Exterior, ambos de la Universidad de Carabobo en Venezuela.
Es Coach-Trainer de Liderazgo certificado por la organización Lifeforming Leadership Coaching (EEUU) la cual forma y certifica coaches de liderazgo según estándares de la International Coach Federation (ICF) y sirve desde Estados Unidos a más de trece países. Ha trabajado en el área de mercadeo en instituciones financieras y de desarrollos urbanísticos. Ha sido conferencista, instructor/facilitador, coach y consultor en temas relacionados a la gerencia y el liderazgo para diversas audiencias internacionales, incluyendo: EEUU, UK, Dubai, Australia, República Checa, Irlanda del Norte, Suiza, Singapur, Trinidad, Guatemala, Perú, Ecuador y Venezuela, entre otros.
El adiestramiento provisto ha alcanzado niveles supervisorio, gerencial y ejecutivo en una variedad de instituciones educativas, gubernamentales, sin fines de lucro y especialmente corporaciones tales como Bridgestone/Firestone, PepsiCo, Cargill, Deloitte, Mondelez, Lincoln Electric, entre otras. Investiga y publica en diversos medios especializados.
Sus principales temas de interés son: liderazgo, coaching, estrategia organizacional, valores, espiritualidad, innovación, prospectiva estratégica, comportamiento y desarrollo organizacional.
Es autor del libro “Plataforma de Liderazgo para la Transformación” (XLibris, 2008), y Co-autor de los libros “El Carácter: Factor Clave en la Gestión del Líder” (Amazon, 2011), “Liderazgo Visionario: El arte de convertir la visión en realidad” (Amazon, 2013), “New Thinking on Leadership: A Global Perspective” (Kogan Page, 2013), “Inspiración para Liderar” (2019), “LIDER Excepcional COACH Transformacional” (2019) y “Cómo llegar a ser un líder” (2021).
Es editor del blog de liderazgo www.recursosparalideres.blogspot.com. Como docente de pregrado y posgrado ha impartido las materias de Liderazgo, Comercio Internacional, Investigación de Mercados Internacionales y Comportamiento Organizacional en la Universidad Regent (Virginia, EEUU), MACU (Oklahoma, EEUU), el Instituto de Estudios Superiores de Administración – IESA (Caracas, Venezuela) y la Universidad de Carabobo (Carabobo, Venezuela).
Actualmente es profesor y director del programa de Maestría de Liderazgo en Mid America Christian University-MACU (Oklahoma, EEUU). Ha desempeñado activamente diversos roles comunitarios e institucionales tales como líder estudiantil, miembro de la International Leadership Association (ILA), miembro de la International Coach Federation (ICF), embajador corporativo y directivo del CBMC-CPEC International, director de Generosity Path y directivo de la Asociación de Ejecutivos del Estado Carabobo, entre otros. Es fundador y presidente de la firma de formación, coaching y consultoría en liderazgo Global Leadership Consulting (www.glcconsulting.com.ve)
¿Quiere aprovechar la sabiduría milenaria del Rey Salomón para mejorar tus habilidades en el liderazgo?El rey Salomón fue un exitoso rey como gobernante, empresario, estadista militar y administrador. Desde su reinado trajo prosperidad, progreso y estabilidad política y económica a su pueblo.
Fue considerado el hombre más rico de su época y también el más sabio.
El libro Sabiduría para el Liderazgo es una propuesta de principios y prácticas de liderazgo y gerencia, basada en las enseñanzas del rey Salomón, contenidas en los libros de Proverbios y Eclesiastés de la Biblia.
Estas enseñanzas han sido agrupadas en ocho temáticas, que se desarrollarán a lo largo del libro:
De lunes a viernes es donde ocurre la mayor parte de la acción en la vida del líder; es allí donde el conocimiento se torna en ejecución, la energía se invierte, la creatividad emerge y la fe se pone a prueba.
Es también allí donde se enfrentan los más grandes retos, donde la resiliencia se hace necesaria, y especialmente donde se necesita verdadera Inspiración para Liderar.
La pregunta es,
Este compendio de reflexiones pretende encapsular sabiduría bíblica a fin de ayudar al empresario y al profesional a enfrentar con éxito los retos cotidianos.
Inspiración para Liderar es un esfuerzo pionero del CBMC Internacional (Capitulo Latinoamérica) que juntó a expertos de todo el continente americano para servir especialmente (y con sabor local!) a lectores de habla hispana alrededor del mundo.
Este libro presenta los valores como fundamento del liderazgo y describe cómo seis valores:
Integran una plataforma de liderazgo que ayuda a los líderes: a fortalecer su influencia hacia una transformación, tanto personal como organizacional y nacional; a aumentar su efectividad, y facilitar su inserción en el rápido y cambiante contexto global.
También explora los valores desde diversas perspectivas y las entrelaza a través de una series de casos, historias y experiencias globales, procedentes de diferentes industrias y varias realidades culturales (incluyendo Estados Unidos de Norte América, Singapur, Sudáfrica, Venezuela, Chile, Irlanda, la República Dominicana y Dubai, entre otras) en búsqueda de sólidos esquemas fundacionales que contribuyan a formar un liderazgo que perdure.
¿Qué tan prioritario es para los líderes construir un carácter maduro, estable y firme como base para su desarrollo como líder? ¿Cuál es el peso del carácter en la efectividad de la gestión del líder?
Sin duda alguna el carácter es la piedra angular para el desarrollo del liderazgo. Sin integridad, entereza y congruencia de carácter, el conocimiento, el talento, las habilidades, la inteligencia y la educación del líder se hacen insuficientes para liderar con éxito una organización.
De modo que la formación de un buen carácter en el líder, facilita y coadyuva a desatar y mantener el esfuerzo de la habilidad.
Por otra parte, el carácter es el área donde los líderes son más confrontados, medidos, probados y cuestionados.
La gente es más tolerante y comprensiva con fallas en la ejecución o en el conocimiento, pero los fallos del carácter son penalizados muy fuertemente.
El libro “Cómo llegar a ser un líder:
Es una especie de espejo móvil que acompaña, cual mecanismo de exploración personal, para quien quieren navegar con éxito las aguas profundas de su propio liderazgo. Es para quienes lideran (o aspiran hacerlo), y quieren conocerse más y crecer en su espectro de influencia familiar, social, comunitario, empresarial y espiritual.
El libro da respuestas a los miles de líderes que quieren conocerse mejor para liderar mejor; es decir, que quieren profundizar en su comprensión propia para robustecer su fortaleza interna, y así potenciar su desempeño. El libro se enfoca en el desarrollo del liderazgo intrapersonal basado en la premisa de que el carácter es el factor más esencial en la construcción de la capacidad de liderarse a sí mismo y a otros.
El libro CÓMO LLEGAR A SER UN LÍDER nos presenta un modelo del proceso de formación y desarrollo del liderazgo y las competencias del líder, a través del aprendizaje de sí mismo, el aprovechamiento de las experiencias de vida, y su transformación en pautas para crear un estilo propio y auténtico como líder.
Los autores enfatizan el desarrollo del autoliderazgo. Entendiendo por autoliderazgo la práctica de influenciar consciente e intencionalmente sobre nuestros propios pensamientos, emociones y comportamientos para lograr nuestros objetivos de vida.
Presenta a través de siete propuestas progresivas y complementarias un análisis práctico del vital proceso para gestionar la visión como factor esencial en el ejercicio del liderazgo.
Estas áreas son:
¿Le gustaría que la cultura de su organización encienda constantemente la chispa empoderadora de su gente, les impregne con anhelos de convertirse en reproductores de talentos, y convierta a sus supervisores y gerentes en agentes de cambio?
El coaching contiene la esencia de liderazgo adecuado para esta era compleja y de cambios acelerados, ya que aporta un modelo de gestión que va con los tiempos y capaz de adaptarse, contextualizarse y dar una respuesta efectiva a los retos de ese entorno.
Muchos expertos del tema del liderazgo y la gerencia coinciden en que
